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【五险一金维权必读】>>>>>
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【加班工资维权必读】>>>>>
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合肥市经济开发区劳动争议仲裁委
合肥市高新区劳动争议仲裁委员会
劳动仲裁
2014年安徽省城镇非私营单位
"违法"解除合同决定"被撤销"
职业运动员劳动纠纷应适用劳动法
劳动仲裁裁决强制执行解析
用人单位存有过错劳动者能否单方
保险代理关系还是事实劳动关系
公司筹备期间用工法律关系探讨
经典案例
航空公司机长也享有依法辞职的权
劳动关系认定中的人身从属性和财
未签订劳动合同请求双倍工资有时
劳动者签订解除劳动合同协议书需
合肥市中级人民法院关于补办保险
严重违反公司规章制度单位可以解
劳动合同到期不续签单位应支付经
苏听
咨询电话: 189 5607 3528
简介:苏听律师法学功底深厚,精通实务,案件处理实践经验丰富,思维严谨、敏捷,诚实守信。从业以来,苏听律师广泛涉足劳动争议、公司法务、交通事故、婚姻家庭、知识产权、人身伤害、房地产、合同纠纷等民商事及刑事辩护领域,为多家企、事业单位担任常年法律顾问,受到广泛好评。在劳动纠纷方面,苏律师代理多起疑难仲裁、诉讼案件,内容涉及...
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工作5年被公司辞退,请问可以
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离职后公司不给结算提成
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提起劳动仲裁,需要准备哪些证
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违规终止劳动合同
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劳动争议热点难点研讨会会议综述
2014中国企业海内外资本高峰
北京盈科律师事务所简介
关于举办首届安徽省劳动争议案例
安徽信拓律师事务所搬迁公告(2
关于举办劳动法业务培训班暨省律
热烈祝贺苏看律师成为安徽省劳动
2013年安徽省律师服务收费标
合肥劳动争议网法律援助公告
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事业单位人事管理条例的三大误读
中组部等3部门解读《事业单位人
保密协议是否可以约定违约金
对于旷工员工,没有规章制度的单
住房公积金是夫妻共同财产吗
未建工会不构成违法解除劳动关系
不定时工作制在十一等法定休假日
“两不找”属于何种劳动关系
关于“两不找”等劳动人事问题的
劳动争议案件的裁判理念
劳动争议案件的处理体制
人力资源
安徽劳动人事争议仲裁员证核发办
提供岗前职业培训能否约定违约金
2013年07月开始合肥市单位
2013年07月开始合肥市用人
用人单位单方调岗调薪操作指南
员工福利管理制度
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合肥市职业技能鉴定申报审核服务
法律法规
安徽省人口与计划生育条例(全文
安徽省女职工劳动保护特别规定
关于实行劳动合同制度若干问题的
事业单位工作人员处分暂行规定
关于审理拒不支付劳动报酬罪数额
安徽省高级人民法院关于审理劳动
事业单位人事管理条例
合肥市劳动争议案件管辖范围
劳动诉讼
安徽博澳酒店管理有限责任公司与
未建立劳动关系提供劳动仍要支付
市法院民一庭破解“长期两不找”
“长期两不找”情形下劳动关系如
用人单位的后合同义务
劳动者对单位负有忠诚义务 在职
公司伪造合同应诉遭法院罚款
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工伤事故
工伤死亡近亲属享受待遇
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安徽省合肥市工伤保险赔偿项目标
施工单位不能因工程分包否认劳动
劳动者离职后发现职业病用人单位
劳动合同
协商解除劳动合同后再索赔未签劳
劳动合同法修改补充条款实务操作
代签劳动合同无效
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劳动合同中约定单位支付违约金是
大学生签三方协议需注意的细节
劳动者变更工作单位经济补偿连续
竞业限制
竞业限制若干法律适用问题研究
竟业限制和保密协议的区别和共同
保密协议无竞业限制条款是否可以
用人单位不支付劳动者经济补偿,
劳动者或者用人单位违法解除劳动
竞业限制协议未约定经济补偿额如
竞业限制补偿金多少合适
支付经济补偿金是竞业限制条款生
女性权益
能否因不符合录用条件解雇怀孕女
孕妇及未成年工 工作场所低于3
如何合理安排女职工哺乳时间
女职工有权要求单位设哺乳室吗
放弃哺乳时间可以算做加班吗
用人单位不得因劳动者怀孕随意解
隐瞒怀孕事实后被辞退单位被判继
怀孕女职工在试用期间不符合录用
用工制度
如何防范劳动规章制度中的风险
2000年-2009年安徽省、
职场新人求职离职注意事项
养老金顶层设计与管理服务需要心
养老金规划可以分步实施且有时间
养老金顶层设计应具有战略高度和
合理选择用工方式,节约用工成本
劳动合同中应当约定一些什么条款
劳动报酬
公司要求劳动者加班需要注意的四
最高院解释(四)出台后用人单位
个人工资是否包含“五险一金”
如何理解拒不支付劳动报酬罪
旅游福利是否可以代替年休假
无年假约定限制休假是否合法
用人单位以虚假考勤伪造年休假记
待岗期间可否折抵年休假
劳务派遣
用工单位能否随意将劳动者退回派
劳务派遣单位如何解除劳动合同
劳务派遣用工单位如何退工
被派遣劳动者如何解除劳动合同
关于规范完善劳务派遣用工方式的
“辅助性岗位劳务派遣工比例不超
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派遣工与正式工 同工同酬同福利
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