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咨 询 人:
杨秀丽
问询时间:
2017-5-26
咨询标题:
工作5年被公司辞退,请问可以申请哪些补偿
咨询内容:
您好,我是2012年到公司任职销售经理职位,至2017年5月19日,工作了5年多了,从当时入职工资底薪就是2000元,2014年年底的加薪到2500。由于公司经常拖欠员工工资, 截止到我被开除前,也就是5月19日的时候,我2月份的提成,3月份和4月份的工资都没发放。由于新人建了一个群,大家商讨如何催要工资,在此群里并且商讨了何时集体离职,跳槽,(群里总共6个人)被领导知道了,为了稳定新人人心,将我开除,并且让我签订自愿与公司解除劳动关系,且因为我聚众闹事,诽谤领导,公司保留对我追究法律的权利。(我在群里说了一句过激的话:说我们行政总监是总经理的走狗)。直至我被辞退,工资迄今为止还是没发,其他员工的工资于我走后的当天发放了2、3月份的工资。我现在讨要工资,公司领导对我一直拖延。 请问:1.自入职以来我没有签订过劳动协议,我能申请双倍工资补偿吗?2.公司一直没有买过保险,我可以申请保险补交吗?3.公司对我的开除,是否合法,我能否追究法律补偿?4.公司一直拿上次谈话内容,说我承认了微信聊天内容,以此不断威胁我是,说要追究我法律责任。请问,我这个属于聚众闹事,诽谤领导吗?需要承担法律责任吗?
管理员回复:

1、自入职以来我没有签订过劳动协议,我能申请双倍工资补偿吗?

 

已经过了仲裁时效

2公司一直没有买过保险,我可以申请保险补交吗?

可以

3、公司对我的开除,是否合法,我能否追究法律补偿?

要具体分析解除理由是否合法。若不合法,可以要求单位支付经济补偿金。







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