制 度 |
员工福利管理制度 |
受控状态 |
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编 号 |
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执行部门 |
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监督部门 |
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考证部门 |
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第1章 总则 第1条 目的 为了给员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力,以促进企业的发展,特制定本制度。 第2条 适用范围 本制度适用于本企业所有员工。 第3条 权责单位 (1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 (2)总经理负责核准本制度制定、修改及废止等。 第2章 福利的种类及标准 第4条 社会保险 企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 第5条 企业补充养老保险 企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业 |
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员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次,由国家宏观指导,企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。 (1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道 ① 参保员工缴纳的部分费用。 ② 公益金。 ③ 福利金或奖励基金。 (2)企业与参保员工缴费比例 企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的 %,员工每月缴费为其月工资总额的 %。 第6条 各种补助或补贴 (1)工作餐补助 发放标准为每人每日 元,随每月工资一同发放。 (2)节假日补助 每逢“五一”、“十一”和春节,企业为员工发放节假日补助,正式员工每人 元。 (3)其他补助 ① 生日补助:正式员工过生日时(以员工身份证上的出生日期为准),企业为员工发放生日贺礼 元,并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。 ② 结婚补助:企业正式员工工作满一年及以上者,给付结婚贺礼 元,正式聘用未满半年者贺礼减半,男女双方都在企业服务的正式聘用员工贺礼加倍。 第7条 教育培训 为不断提升员工的工作技能和员工自身发展,企业为员工定期或不定期地提供相关培训,其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。 第8条 设施福利 旨在丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操,包括组织旅游、文体活动等。 第9条 劳动保护 (1)因工作原因需要劳动保护的岗位,企业必须发放在岗人员劳动保护用品。 (2)员工在岗时,必须穿戴劳动用品,并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时,须到人力资源部交还劳保用品。 第10条 各种休假 (1)国家法定假日 按照国家相关规定执行。 (2)带薪年假 员工为企业服务每满一年可享受 天的带薪年假;每增一年相应增一天,但最多为 天。 (3)其他假日 员工婚嫁、产假、事假、病假期间,其休假待遇标准如下表所示。 |
员工婚嫁、产假、事假、病假期间,其休假待遇标准
第3章 员工福利管理
第11条 人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表,交付相关部门审核。 第12条 福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理,支出金额超过 元以上者需提交总经理审批。 |
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编制日期 |
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审核日期 |
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审核部门 |
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修改日期 |
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