制    度

员工福利管理制度

受控状态

编    号

执行部门

监督部门

考证部门

第1章  总则

第1条  目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

第2条  适用范围

本制度适用于本企业所有员工。

第3条  权责单位

（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

（2）总经理负责核准本制度制定、修改及废止等。

第2章  福利的种类及标准

第4条  社会保险

企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第5条  企业补充养老保险

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业

员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导，企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。

（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道

① 参保员工缴纳的部分费用。

② 公益金。

③ 福利金或奖励基金。

（2）企业与参保员工缴费比例

企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的    %，员工每月缴费为其月工资总额的    %。

第6条  各种补助或补贴

（1）工作餐补助

发放标准为每人每日    元，随每月工资一同发放。

（2）节假日补助

每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人    元。

（3）其他补助

① 生日补助：正式员工过生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼    元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

② 结婚补助：企业正式员工工作满一年及以上者，给付结婚贺礼    元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式聘用员工贺礼加倍。

第7条  教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。

第8条  设施福利

旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。

第9条  劳动保护

（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。

（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。

第10条  各种休假

（1）国家法定假日

按照国家相关规定执行。

（2）带薪年假

员工为企业服务每满一年可享受    天的带薪年假；每增一年相应增一天，但最多为    天。

（3）其他假日

员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。

员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准

第3章  员工福利管理

第12条  福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过    元以上者需提交总经理审批。

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审核日期

审核部门

修改日期