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员工福利管理制度
日期:2013-1-10 浏览:4177次
     员工福利管理制度

       

    员工福利管理制度

    受控状态

     

       

     

    执行部门

     

    监督部门

     

    考证部门

     

     

    1  总则

    1  目的

    为了给员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力,以促进企业的发展,特制定本制度。

    2  适用范围

    本制度适用于本企业所有员工。

    3  权责单位

    1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

    2)总经理负责核准本制度制定、修改及废止等。

    2  福利的种类及标准

    4  社会保险

    企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

    5  企业补充养老保险

    企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业

               

     

    员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次,由国家宏观指导,企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。

    1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道

    参保员工缴纳的部分费用。

    公益金。

    福利金或奖励基金。

    2)企业与参保员工缴费比例

    企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的    %,员工每月缴费为其月工资总额的    %

    6  各种补助或补贴

    1)工作餐补助

    发放标准为每人每日    元,随每月工资一同发放。

    2)节假日补助

    每逢“五一”、“十一”和春节,企业为员工发放节假日补助,正式员工每人    元。

    3)其他补助

    日补助:正式员工过生日时(以员工身份证上的出生日期为准),企业为员工发放生日贺礼    元,并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

    结婚补助:企业正式员工工作满一年及以上者,给付结婚贺礼    元,正式聘用未满半年者贺礼减半,男女双方都在企业服务的正式聘用员工贺礼加倍。

    7  教育培训

    为不断提升员工的工作技能和员工自身发展,企业为员工定期或不定期地提供相关培训,其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。

    8  设施福利

    旨在丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操,包括组织旅游、文体活动等。

    9  劳动保护

    1)因工作原因需要劳动保护的岗位,企业必须发放在岗人员劳动保护用品。

    2)员工在岗时,必须穿戴劳动用品,并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时,须到人力资源部交还劳保用品。

    10  各种休假

    1)国家法定假日

    按照国家相关规定执行。

    2)带薪年假

    员工为企业服务每满一年可享受    天的带薪年假;每增一年相应增一天,但最多为    天。

    3)其他假日

    员工婚嫁、产假、事假、病假期间,其休假待遇标准如下表所示。

     

    员工婚嫁、产假、事假、病假期间,其休假待遇标准

    假日

    相关说明

    薪资支付标准

    婚嫁

    符合婚姻法规定的员工结婚时,享受三天婚假。若是晚婚,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天

    全额发放员工的基本工资

    产假

    女职工的产假有90天,产前假15天,产后假75天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15

    按相关法律规定和企业政策执行

    事假

    必须由员工本人亲自处理时,方可请事假并填写“请假单”

    扣除请假日的全额工资

    病假

    1.员工请病假,需填写“请假单”
    2
    .需规定医疗机构开具的病休证明

    员工本人所在岗位标准工资的     %

     

    3  员工福利管理

     

    11  力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表,交付相关部门审核。

    12  福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理,支出金额超过    元以上者需提交总经理审批。

    编制日期

     

    审核日期

     

    审核部门

     

    修改日期

     

     

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