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竞业限制补偿金多少合适
日期:2013-1-13 浏览:3523次
     部分省市的职工竞业限制补偿费标准

    ★浙江:年补偿费按合同终止前最后一年职工报酬总额的三分之二计算

    ★深圳:按月计算不得少于员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一

    ★珠海:年补偿费不得低于员工离职前一年报酬总额的二分之一

    ★江苏:年经济补偿额不得低于劳动者离开用人单位前一年报酬总额的三分之一

    ★广东:用人单位与劳动者约定的竞业限制补偿费虽然高于当地的最低生活标准,但与双方约定的违约金相比显失公正的,法院可以按照公平合理的原则对违约金予以适当变更

    竞业限制补偿无统一标准

    吴颖萍律师认为,劳动合同法中并未对竞业限制的经济补偿及违反竞业限制的违约金数额作出规定,导致全国各地在类似的司法实践中,对经济补偿及违约金的掌握标准各异。司法标准的不统一,严重影响了法律应有的正义和公平。

    但是,一个基本的共识是,由于劳动者与单位的地位不对等,关于竞业限制的补偿及违约金,不能任由单位在劳动合同中肆无忌惮地“约定”。正因如此,目前,全国部分地区在地方性的规定中对竞业限制补偿的最低标准作出了不同的规定(见上表),但江西省目前暂未作出地方性规定。

    吴律师说,就竞业限制补偿的合理支付标准而言,应综合考虑劳动者的专业水准、竞业限制范围和地域、该员工之前的生活水平等。劳动者的专业技能水准越高,其在限制之外就业的代价和损失就越大,企业给付的补偿费就应较高,总的标准是不能大幅度、不合理降低劳动者原有生活水平。

    如果劳动者和用人单位签订竞业限制协议时处于不平等的地位,而且劳动者因承担竞业限制义务而降低了原有的生活水平,那么该协议就不合理,应为无效。

     

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