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    用人单位以虚假考勤伪造年休假记录劳动者怎么办
    日期：2013-5-3 浏览：4361次
              典型案例：有用人单位在记载劳动者已经休假的考勤记录中伪造劳动者签名。实践中，劳动者不认可考勤记录的记载内容，并申请对考勤记录中的签名进行鉴定，鉴定结果证明，该签名并非劳动者本人的。

      合肥劳动律师苏看提示：劳动者应该增强辨别伪造证据的能力，如果怀疑证据的真实性，需要充分行使质证权利，必要时可申请对证据进行鉴定。

       

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