无年假约定限制休假是否合法
日期：2013-5-3 浏览：3154次
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典型案例：有用人单位采取与劳动者签订无年休假协议的方式，排除劳动者年休假的权利。实践中，有劳动者与用人单位另签订承诺书，其中有劳动者“无年假”的内容。法院认为，带薪年休假是劳动者的法定权利，双方之间关于劳动者无休假的约定属于无效约定。
合肥劳动律师苏看提示：劳动者应当了解自己享有的法定权利，并且在签订劳动合同以及其他附属协议时保持警觉性。一旦用人单位要求劳动者签署的文件中有限制、剥夺法定权利的内容时，劳动者可以明确予以拒绝或积极运用法律手段维护自身合法权益。
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