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无年假约定限制休假是否合法
日期:2013-5-3 浏览:3154次
           典型案例:有用人单位采取与劳动者签订无年休假协议的方式,排除劳动者年休假的权利。实践中,有劳动者与用人单位另签订承诺书,其中有劳动者“无年假”的内容。法院认为,带薪年休假是劳动者的法定权利,双方之间关于劳动者无休假的约定属于无效约定。

    合肥劳动律师苏看提示:劳动者应当了解自己享有的法定权利,并且在签订劳动合同以及其他附属协议时保持警觉性。一旦用人单位要求劳动者签署的文件中有限制、剥夺法定权利的内容时,劳动者可以明确予以拒绝或积极运用法律手段维护自身合法权益。

     

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