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旅游福利是否可以代替年休假
日期:2013-5-3 浏览:3065次
            典型案例:用人单位曾安排劳动者外出旅游,并因此主张以此替代劳动者的年休假。实践中,法院认为外出旅游是单位为员工安排的福利待遇,不能视为劳动者享受了年休假,用人单位没有提前向劳动者说明旅游时间折抵年休假天数,对用人单位的抗辩主张不予采信。

    合肥劳动律师苏看提示:如果用人单位有以福利待遇折抵年假天数的规定,应当提前向劳动者告知,以便劳动者可以在享受单位福利待遇或是享受法定年休假待遇之间做出明确的选择;否则不能以旅游福利待遇作为反驳劳动者年休假权利的抗辩主张。

     

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