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放弃哺乳时间可以算做加班吗
日期:2013-6-11 浏览:3048次

    「案例回放」田某在上海一家服装有限公司工作,顺产生育一子后重新到服装公司工作。

        哺乳期内,田某未使用每天规定的哺乳时间。虽然之后田某和服装公司签订了无固定期限劳动合同,但合同签订后不久田某就向服装公司提出辞职。随后,田某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求服装公司支付自己哺乳期内加班工资2545.20元及25%的经济补偿金。

        劳动争议仲裁委员会对田某的该项请求未予支持。田某不服,诉至法院。一审法院经审理后认为,根据相关法律规定,有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其哺乳(含人工喂养)时间。但是,法律没有规定未享受上述哺乳时间的可以折算为加班时间。鉴于服装公司内部没有此规定,双方也没有对此进行约定,故田某要求服装公司支付哺乳时间加班工资及25%的经济补偿金,不予支持。田某不服,提起上诉,二审法院最终驳回了田某的上诉,维持原判。

        「说法」哺乳时间算作工作时间,用人单位不得以劳动者哺乳而少工作一小时为由扣劳动者的工资。如果女职工未使用其依法享有的哺乳时间而是一直工作,那么未使用的哺乳时间能否算作加班?劳动者是否可以要求用人单位支付加班工资呢?

        劳动法专家苏看律师认为,加班,通俗地讲,就是劳动者在规定的工作时间外继续工作,而且应该是用人单位发出指令,劳动者接受并服从,或者劳动者申请加班并经用人单位同意的工作。劳动者加班的,用人单位需要依照法定标准向其支付加班工资。在本案中,田某未使用其应当享有的哺乳时间有两种可能,一种可能是用人单位不允许其使用,一种可能是劳动者自身对哺乳时间的使用处于一种消极态度,不主动使用,用人单位也未安排。无论是哪种情形,均未有法律规定可以折算成加班。因此,田某要求公司支付加班工资的诉讼请求得不到法律机构的支持。

        与此相关的,还有一个授乳时期是否可以延长的问题。对于“授乳期”的延长问题,《上海市女职工劳动保护办法》规定:“婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月。”其中,“体弱儿”是指满一周岁的婴儿患有佝偻病、先天性心脏病、脑发育不全以及一年内住院三次等情况。由此可见,只要有相关医疗机构出具证明,“授乳期”完全是可以延长的,期限最长可以达到婴儿一周岁半。

     

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