她说，职工们平时工作都很辛苦，她单位的新妈妈也很多，像她这样“快递哺乳”、“冰冻哺乳”的不止一个。她希望单位能给她们安排一个哺乳室，“现在有的单位理发室、休息室都有，那我们这个需求总比理发迫切吧？”

    「说法」根据《女职工劳动保护特别规定》第十条：“女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。”

    《上海市女职工劳动保护办法》第二十条规定：“日班次中有一个班次的女职工在一百人以上的单位，应设置女职工卫生室和孕妇休息室等妇幼保健设施；日班次女职工均不满一百人的单位，可设置简易的温水箱及冲洗器，具体的设置标准，由市人力资源社会保障局另行规定。流动、分散作业的单位，可发放单人自用冲洗器。”

    劳动法专家苏看律师认为，关于为女职工建立哺乳室等设施的问题，用人单位应当认真贯彻以上规定。工会组织也可就相关事宜与单位行政开展集体协商，再签订集体合同专项协议。