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如何合理安排女职工哺乳时间
日期:2013-6-11 浏览:2901次

    「案例回放」蔡女士是某机械厂女职工,几年前她所在的工厂搬到了青浦区,而她家住在静安区,上班路程比较远,好在单位安排了班车。几个月前她生下一子,目前正在哺乳期内。单位允许她每天提早一个小时下班,但是这样的话她就得放弃坐班车,自己换乘公交车,实际到家时间和准时下班坐班车到家差不多。为此,她很烦恼:这一个小时的哺乳时间好比鸡肋,食之无味,弃之可惜。

        「说法」首先要明确的是,哺乳期、哺乳假和哺乳时间是3个不同的概念。哺乳期,是指产妇产后用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。按照现行劳动法律规定,哺乳期是专指女性生产后至婴儿满周岁期间,在此期间用人单位按规定对女职工实行特殊保护;哺乳假是指用人单位为哺乳期女职工安排放假休息的时间;哺乳时间是指用人单位在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排的用于哺乳的时间。

        根据《女职工劳动保护特别规定》:“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

        用人单位应结合实际情况合理安排女职工的哺乳时间,使得女职工有更多的时间在哺乳期当中既能够照顾好工作,也能够兼顾好作为母亲的职责。

        笔者曾把各种哺乳时间的安排概括为“加减乘除”四法。加法,是指单位允许女职工延迟一小时上班。减法,是指单位安排女职工提早一小时下班。乘法,是指部分单位实行除法定的休息时间外,允许哺乳期女职工每8个工作日可集中休一天假(即每工作7天再休息一天)的做法。除法,则是指将一小时的时间分散到工作时间内休息。如原来上海曾规定,在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次30分钟。

        当然,以上四种方案都不是强制性的规定,应由劳动关系双方经过平等协商后,由用人单位在规章制度中予以明确。像蔡女士的情况,即使单位允许她延迟或提早上下班时间,她实际上并不能真正享受到规定的哺乳时间,因此按上述的“乘法”操作可能更为合理。

     

     

     

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