案例：

　　李某怀有身孕三个半月，妊娠反应与妊娠特征均不明显。因担心胎儿的发育受影响，在面对持续的高温天气状况下，李某向单位申请调换工作岗位，要求转入室内工作。单位以李某怀孕月份轻无妊娠反应为由未予同意。

点评：

　　李某所在单位的做法，既不人性化，也是违法的。

　　《防暑降温措施管理办法》第7条及第8条中规定，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》中第三级以上的高温工作场所作业；不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

　　《女职工劳动保护特别规定》也明确规定，女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

　　针对该单位侵害其合法权益的做法，李某可以依法向当地人力资源社会保障行政部门投诉、举报、申诉；若造成了损害，还可依法要求用人单位给予相应赔偿。