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工作调动后的服务年限计算
日期:2013-8-7 浏览:1454次
       案例:某兄弟公司内部招聘,A公司技术员填写内招表报名。经考核后,B公司同意录用该技术员,并将人事档案从A公司转入B公司,签订新的劳动合同,为期3年。劳动合同到期后,B公司准备为其办理终止手续时,该技术员提出其在A公司已工作8年,加B公司3年的时间,B公司应与其签订无固定期限劳动合同。

       解析:新规明确了五种情形下,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,在公司之间工作调动、劳动关系转签需合并计算工龄。

       案例中A公司和B公司标榜为兄弟公司,若证实是关联企业的话,符合第四种情形用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同B公司应与技术员签订无固定期限合同。如果两家公司并不是关联企业,但技术员参加内部招聘而不是公开招聘,同时没有在新的劳动合同上明确重新入职时间,这时B公司仍须接受该技术员在A公司8年的工龄。 

     

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