首页 > 劳务派遣
无固定期限合同 派遣工也可签订
日期:2013-8-18 浏览:2779次

      征求意见稿首次在国家法律层面明确了劳务派遣用工可以签订无固定期限劳动合同,解决了各地对于劳务派遣用工适合于无固定期限问题的争议,有助于劳务派遣的有序化,规范性用工,并明确用工单位可以使用非全日制的劳务派遣员工,使劳务派遣工在签订劳动合同上的一些细节问题得到明确。

      关于被派遣职工是否有权要求劳务派遣公司与其签订无固定期限劳动合同的问题,自《劳动合同法》颁布至今一直争议不断。其中主要有两种不同的观点,一种观点认为派遣公司不应当与被派遣职工签订无固定期限劳动合同;另一种观点认为,被派遣职工在符合法定条件或与派遣单位协商一致时,派遣公司应与其签订无固定期劳动合同。征求意见稿的立法本意与《劳动合同法》达到了一致。

      非全日制的用工形式很灵活,其中的任何一方都可以随时通知对方终止用工,且终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。此外,非全日制用工的社会保险费由劳动者个人缴纳,但工伤保险除外,即用人单位不需为劳动者缴纳大部分的社会保险。因此,为了降低用工成本,有的劳务派遣单位希望与被派遣劳动者建立非全日制劳动关系,但《劳动合同法》对于劳务派遣单位是否可以招聘非全日制用工并没有作出明确规定,导致了一些劳务派遣单位利用签订非全日制用工合同损害劳动者权益的情况。为此,20089月实施的《劳动合同法实施条例》第30条明确规定劳务派遣单位不得以非全日制的形式招用劳动者,但是没有明确是否可以将劳务派遣员工以非全日制的形式派遣至用工单位,征求意见稿则明确了用工单位可以使用非全日制的劳务派遣员工。

     

上一篇:“辅助性岗位劳务派遣工比例不超10%”或遭遇落实难
下一篇:派遣工与正式工 同工同酬同福利
本站关键词:安徽合肥劳动仲裁,合肥劳动争议,合肥劳动律师,合肥劳动纠纷,合肥工伤,合肥劳动咨询
[email protected] Powered by 合肥劳动争议网 All Rights Reserved.备案许可证编号:皖ICP备11022233-3
特别声明:合肥劳动争议网属于公益性劳动普法网站,如对刊登的文章有异议,请与我们联系!