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劳务派遣单位如何解除劳动合同
日期:2013-8-31 浏览:2792次

    劳务派遣单位解除被派遣劳动者的劳动合同,其客观前提是用工单位依法或依约退工。除了前文所述的 《劳动合同法》第65条第2款之外的情形,劳务派遣单位是否可以行使劳动合同解除权呢?

     其一,如果劳务派遣协议约定出现劳动合同法第40条第3项、第41条情形时,用工单位可以退工,而且用工单位实际履行了退工手续,劳务派遣单位也不能以此为由解除劳动合同。所谓客观情况发生重大变化,是指依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或者经营方式调整等重大客观变化;而经济性裁员的条件必须符合用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准等。因为劳务派遣单位不直接从事生产经营,不符合客观情况发生重大变化以及经济性裁员的条件,因此,不享有这类情形下的劳动合同解除权。被派遣劳动者被用工单位退回到劳务派遣单位后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照劳动合同法第58条规定,按照所在地的最低工资标准向其按月支付报酬。

     其二,有 《劳动合同法》第42条情形的,即使劳务派遣协议约定可以退工,劳务派遣单位也不得解除劳动合同。但是,这并不意味着被派遣劳动者具备上述条件就有了 “护身符”,在被派遣劳动者留用期间,如有第39条之情形的,劳务派遣单位同样可以解除劳动合同。

    除法律强制性规定外,劳务派遣单位可以与被派遣劳动者在劳动合同中约定解除劳动合同的条款,但前提是必须符合法律、法规、集体合同的规定。

     

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