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不定时工作制在十一等法定休假日加班是否支付加班工资各地各不同
日期:2014-3-27 浏览:2622次

       大部分HR从业人员对不定时工作制平常加班无需支付加班费都有相同的认识,但是对法定休假日加班是否有加班工资有一些争议。

      《工资支付暂行规定》中规定已申请不定时工作制的员工在法定休假日加班的,不执行支付300%的加班工资的规定。大多数省市均执行与此相同的规定,所以不部分省市已申请不定时工作制的员工在法定休假日加班的,无需支付加班费,但是上海市有特殊规定,《上海市企业工资支付办法》第十三条规定经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位,在法定休假节日安排劳动者工作的,按本条第(三)项的规定支付工资。

       所以,类似十一国庆节、五一劳动节等法定休假日加班的,上海市需支付加班费,北京则无需支付。
    一、《工资支付暂行规定》
    第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
      (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
      (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
      (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
      实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
      经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
      实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

    二、《北京市工资支付规定》

    第十四条 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:
      (一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
      (二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
      (三)在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

    第十七条 用人单位经批准实行不定时工作制度的,不适用本规定第十四条的规定。
     
     

    三、《上海市企业工资支付办法》
     
       十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

        (一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;

        (二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;

        (三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

        用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当根据以上原则相应调整计件单价。

        经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的,应当视为延长工作时间,并按本条第(一)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的,按本条第(三)项的规定支付工资。

        经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位,在法定休假节日安排劳动者工作的,按本条第(三)项的规定支付工资。

     

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