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合肥经开区:多举措打造劳动关系和谐园区
日期:2016-2-23 浏览:1076次
     

     

    受经济下行影响,很多企业面临订单减少、流动资金不足等问题,劳动监察领域面临的问题也更多,涉及劳动用工方面的举报投诉监察、仲裁及信访案持续增加,尤其是建筑领域的农民工工资问题表现最为突出。劳动者权益如何保护?农民工讨薪如何避免走极端?针对工人权益维护,记者在合肥经济技术开发区进行了采访。

     

     

      案例

     

      2015年11月4日,合肥皓德精密科技有限公司员工汤立川等21人到合肥经开区人事劳动局窗口投诉,反映公司拖欠员工8月份以来的工资。由于涉及人员较多,经开区人事劳动局当即联系该公司主要负责人陈浩核实情况,但其电话始终无人接听。11月5日下午,工作人员登门调查该公司,发现该单位已人去楼空,工作人员当场留置《劳动保障监察告知书》。鉴于该公司主要负责人无法联系,11月6日合肥经开区人事劳动局随即予以立案调查,对该公司人事、财务等员工进行调查询问,同时收集该公司登记注册及主要负责人个人信息。

     

      在经开区人事劳动局的调查压力下,2015年11月7日公司老板娘到区里接受调查。目前该公司账户及设备已被法院查封,12月份有部分应收账款,公司计划用应收账款支付员工工资。根据

     

    规定,欠债企业所有资产及应收账款应优先保障工人工资。但是,如果工人没有申请优先权,而其他债权人已经到法院申请,那么工人工资优先保障权将丧失,这意味着即使公司账款到账,工人们还是拿不到工资。

     

      “我们建议员工立即走仲裁程序到法院申请执行工资优先权,员工按照这一建议向法院申请了工资权益。”合肥经开区人事劳动局劳动监察处处长邓松枝接受记者采访时说。

     

     

      另外一则案例是,2014年11月30日,合肥众和恒业蜂窝纸板有限公司总经理张某主动登门反映:受公司总部资金链断裂影响,合肥公司停产并拖欠全体员工10月、11月工资近80万元,同时3家法院已先后查封公司账户、设备及应收账款。

     

     

      在调查核实上述情况后,合肥经开区主持召开了有相关公司参加的专题协调会,商定:由合肥华东包装有限公司收购合肥众和公司现有产成品,购买产成品货款转至合肥经开区财务中心往来账户,用于支付众和公司员工2015年10月份工资;员工当年11月份工资、解除劳动关系经济补偿金,通过申请仲裁解决。在各部门的努力下,员工10月份工资于12月9日下午发放完毕。

     

     

      经验

     

      “为了维护工人利益,我们经常出面和老板们‘打嘴仗’;化解矛盾,既是我们首当其冲要解决的问题,又是我们工作最终目的。合肥经开区共有企业6000多家,产业工人20多万人。面对这么大的劳动群体,维护工人利益,打造劳动关系和谐园区,被我们列为工作的重中之重。”常年工作在劳动监察第一线的合肥经开区人事劳动局劳动监察处处长邓松枝接受记者采访时说,如果仅仅“走个程序”,在下达“责令改正和罚款通知”后,就算“完成任务”,维权有限。

     

      合力帮助工人维权,这是合肥经开区的一大特色。邓松枝说,在涉及群体性拖欠工资案件时,我们就会调动应急办、政法办、派出所等各职能部门力量,合力解决矛盾;对于农民工工资,以管委会名义对清欠进行分工;化解劳资矛盾,由于彼此之间缺乏信任,权利维护又涉及

     

    面面,政府部门在中间做好工作特别重要,这就要求把劳动维权工作做实做细。

     

      在劳动维权中,合肥经开区人事劳动局也深刻认识到,企业遵守法律法规,工人懂法知法,对于劳动维权尤为重要,可以发挥未雨绸缪、防患未然之效果。因此,合肥经开区人事劳动部门十分注重将工作做在平时,矛盾消化在萌芽。

     

     

      在日常工作中,经开区人事劳动局及时监察用人单位劳动法律法规的遵守情况。为了普及法律知识,定期组织劳动法律法规培训和知识竞赛,在活动中让企业和员工了解法律常识,增强守法意识。每年,该区会结合国家和省市新的法律法规制定情况,编制最新的法律手册,发放给相关企业。

     

     

      在做好普法工作的同时,合肥经开区人事劳动局还加强对企业的日常巡查,做好对企业的服务,一旦发现公司存在哪些问题会书面告知,便于公司提前改正。邓松枝说,书面告知比处罚通知更为柔性,更能体现我们的服务。“一些新企业、小企业,对国家劳动法律法规不是很了解,采用传统办法违规都不知道,我们提早规范管理,企业提前知道提前预防,矛盾就解决在萌芽状态了。”

     

     

      “柔性服务,防患于未然;刚性执法,惩戒于可控。刚柔并济,携手创建劳动关系和谐园区,为园区经济社会发展保驾护航是我们的一贯宗旨。”合肥经开区人事劳动局负责人刘干说,为加强对企业的服务管理,合肥经开区人事劳动局还利用协会平台,经常组织企业间的互通交流,提升企业内部管理水平。同时,对网上投诉较多的企业,该区则将之纳入重点监管对象,即使没有现场投诉,对于存在的问题也会主动出击。

     

     

     

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