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安徽省合肥市八级工伤赔偿标准及依据
日期:2017-6-1 浏览:46次
     

     

    安徽省合肥市八级工伤赔偿项目标准及依据

                                                                   作者:苏看律师   138 6610 2361 

    工伤待遇项目

    赔偿标准

    法律依据

    一次性伤残补助金

    八级

    11个月本人工资

    基金支付

    《条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条

    一次性医疗补助金

    八级

    8个月的统筹地区上年度职工月平均工资

    基金支付

    《安徽省实施<条例>办法》第二十三条、第二十四条

    一次性就业补助金

    八级

    15个月的统筹地区上年度职工月平均工资

    《安徽省实施<条例>办法》第二十四条

    备注:

     

    1、不足一年的,按照全额的30%支付;

    2、不足两年的,按照全额的60%支付;

    3、不足三年的,按照全额的70%支付;

    4、不足四年的,按照全额的80%支付;

    5、不足五年的,按照全额的90%支付。

     

    用人单位支付

    《安徽省实施<条例>办法》第二十五条

    住院护理费

    统筹地区上年度职工月平均工资的 80

    《安徽省实施<条例>办法》第三十八条

    伙食补助费

     所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%(原规定)

    具体标准由统筹地区人民政府规定。(现规定)20/

    基金支付《条例》第三十条

    交通食宿费

    工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用

    基金支付 《条例》第三十条

    工伤医疗费

    工伤保险药品目录 

    基金支付

    《条例》第三十条

    工伤康复费

    符合规定的,从工伤保险基金支付

    基金支付 《条例》第三十条

    辅助器具费

    具体依据 《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法(试行)》

    工伤保险基金支付

    《条例》第三十二条

    停工留薪期工资

    原工资福利待遇不变

    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

    由所在单位按月支付

    《条例》第三十三条

    生活护理费用

    完全不能自理

    上年度职工月平均工资的50%按月支付 

    工伤保险基金支付

    《条例》第三十四条

    大部分不能自理

    上年度职工月平均工资的40%按月支付

    部分不能自理

    上年度职工月平均工资的30%按月支付

    劳动能力鉴定费

    首次及再次鉴定变更的由基金支付

    工伤保险基金支付

    《安徽省实施<条例>办法》第九条

    备注

    1、本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

    2、合肥地区2011年统筹地区月均工资为3786.8元,2012年为元4226.8
    3、2013年合肥市在岗职工年平均工资55006元(月工资4583.8元)

               
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