首页 > 女性权益
怀孕女工严重违纪 单位可以解除合同
日期:2012-7-4 浏览:2323次


        张某于
    20048月到苍山县某超市做收银员,20095月,单位发现其多次利用工作之便给自己的会员卡积分,620日,单位以严重违反单位纪律为由将其辞退。张某承认了自己的错误,但认为超市不能与自己解除劳动合同,原因是她现在怀有身孕,属于特殊保护时期。双方协商未果,张某最后提请劳动仲裁。
        仲裁委经审理认为:依据《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同,但是法律对女工三期内的保护并不是无限的、无原则的,而是有范围、有条件的。
    也就是说,倘若女工在三期内,不是因为《劳动法》第26条、第27条中规定的情形,而是因为严重违反了用人单位的劳动纪律或规章制度,被用人单位解除劳动合同,法律是不对其进行特殊保护的。本案中,超市有明文规定,超市员工私自用会员卡积分属于严重违纪。张某认为自己处在怀孕期,享受特殊保护,超市无权解除她的劳动合同是不对的。由此,仲裁委作出裁决:驳回张某要求超市撤销解除劳动合同的决定。

上一篇:怀孕女职工在试用期间不符合录用条件用人单位可解除劳动合同
下一篇:女子怀孕被辞退 起诉获胜回原岗
本站关键词:安徽合肥劳动仲裁,合肥劳动争议,合肥劳动律师,合肥劳动纠纷,合肥工伤,合肥劳动咨询
[email protected] Powered by 合肥劳动争议网 All Rights Reserved.备案许可证编号:皖ICP备11022233-3
特别声明:合肥劳动争议网属于公益性劳动普法网站,如对刊登的文章有异议,请与我们联系!