针对劳动者提供以下法律服务：

1、提供有关劳动法律、法规及相关规定的咨询服务

2、为工伤劳动者申请工伤认定、伤残等级鉴定、申请仲裁和诉讼;

3、拖欠劳动者工资报酬，拒不支付加班费；
4、支付未休年休假劳动报酬；

5、主张未签订合同双倍工资发生争议;

6、用人单位未依法办理社会保险;

7、用人单位解除和终止劳动合同支付经济补偿金及违法辞退支付赔偿金;

6、劳动合同履行过程中其它侵犯劳动者合法权益的劳动争议。
服务方式

一、解答咨询 包括：网络、电话及当面咨询等

二、代写法律文书

    1、接受委托向用人单位发送律师函件
2、代写仲裁文书  包括：仲裁申请书、证据目录、索赔清单等

    3、代写投诉材料

三、代为和解、谈判

四、接受委托代理申请劳动仲裁、诉讼

五、其他能为双方接受的法律服务方式

针对公司、企业提供以下法律服务： 

      为增强公司企业人力资源部门平时处理劳动人事相关事务时的合法性，提高公司劳动人事管理人员的业务水平和法律实务水平，提高工作效率，帮助企业建立完善的劳动人事制度以助于减少劳动争议的发生，提高员工工作效率，有效降低企业仲裁与诉讼风险，帮助企业提高发展速度，本站特推出常年法律顾问服务，服务主要内容如下： 

1、 企业规章制度起草、修改和审查；

2、 劳动用工相关法规、政策、社会保障相关内容咨询

3、 企业劳动合同的起草、修改和审查；

4、 代理企业办理相关劳动用工手续

5、 协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的制订和修改工作，及时协助处理工伤认定事件；

6、 协助企业建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制 度和劳动纪律；

7、 培训企业劳动人事管理人员劳动法律知识；

8、 协助企业审查、起草、修改、制订完善《劳动合同》、《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定》，帮助调整劳资关系；

9、为企业的专利权、商标权 、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度。保密合同的起草、修改和审查；

10、定期了解企业劳动合同的履行情况，避免因解除劳动合同程序不合法或其他不合法行为引起的仲裁与诉讼风险；

11、帮助企业提高收集证据技巧的能力，协助企业运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险；

12、协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议；

13、协助企业进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；

协助企业申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；

14、协助企业做好劳动合同的解除和续签工作和劳动合同终止工作；

15、进行律师见证，签发律师函；

16、定期宣传国家及本地最新发布的有关劳动法律、法规和政策文件；

17、根据企业的需要，对员工进行法律培训；

18、根据企业需要，协助设立法律顾问室，并对其日常工作进行指导；

19、根据企业的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询；

20、劳动仲裁与诉讼日常咨询和个案咨询

21、代表企业与员工协商调解劳动纠纷争议事宜；

22、代表企业与员工进行相关集体合同和劳动合同法律专业谈判；

23、代理企业与员工发生的劳动仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件；

24、代理企业协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；

25、代理企业处理集体劳动仲裁、一审诉讼、二审诉讼。

服务方式

1. 按常年法律顾问合同约定的内容为顾问企业提供法律服务。

2. 定期与顾问企业负责人会晤，为顾问企业的经营、管理活动提供法律意见和方案。

3. 每月与顾问企业代表人电话联系，全面了解顾问企业经营及用人情况，以便提供有针对性地法律服务。

4. 顾问企业可随时与律师联系，咨询法律方面的问题。

5. 顾问律师可通过面谈、电话、传真、电子邮件等方式开展工作。

6. 如顾问单位有特别要求，双方可协商确定。